Lorsqu'on étudie la législation actuelle du travail dans la République
des soviets on est amené à distinguer deux domaines différents.
Le premier comprend les dispositions qui réglementent les conditions du
travail d'une manière obligatoire et identique dans toutes les
entreprises quelles qu'elles soient, privées ou nationalisées, gérées
par l'État, affermées ou concédées. Telles sont les prescriptions
relatives à la durée du travail, au travail des femmes et des
adolescents, à l'embauchage et au renvoi des travailleurs, aux congés et
aux absences, aux mesures de sécurité techniques et aux conditions
sanitaires, à l'inspection du travail et à l'assurance sociale.
L'autre domaine comprend les règles relatives aux conditions du travail,
qui ne sont pas fixées d'une manière uniforme pour toutes les
entreprises, mais qui diffèrent suivant le caractère de
l'administration. Elles concernent notamment les salaires, les accords
collectifs, les conflits et les grèves; elles régissent aussi les
rapports entre l'administration de l'entreprise et les ouvriers. Ces
dernières sont actuellement en voie de révision pour être adaptées à la
nouvelle politique économique.